• Etudier les allocations de ressources permanentes (créations de postes, réorganisations, redéploiements, …), ou temporaires (remplacements d’agents indisponibles, surcharges ponctuelles ou saisonnières, …)
• Gérer les demandes d’emplois et de stages dans les services municipaux
• Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel : budget du personnel, calcul des rémunérations et charges sociales, gestion des carrières, départs à la retraite, …
• Planifier, organiser et gérer les actions de formation
• Gérer le temps de travail : horaires variables, absences (congés, formation, mission, maladie, …)
• Etudier et analyser les risques professionnels, en assurer la maîtrise par des actions de prévention. Conseiller l’encadrement sur la mise en œuvre de la réglementation relative à la sécurité du personnel
Les métiers à la Mairie